前段时间，一楼房进行外墙装饰。工人们在高高的脚手架上爬上爬下，既不戴安全帽，也不系安全带。笔者职业习惯地上前询问：你们在这么高的地方施工，怎么不戴安全帽、不系安全带呢？工人师傅大大咧咧地回答：不习惯。

不习惯？！要知道，这会给安全生产埋下多少的隐患啊！

“习惯”，字典中的定义为“个人长期形成的不易改变的行为、思维方式以及思想倾向等”。

著名教育家乌申斯基说：“如果你养成好的习惯，你一辈子都享受不尽它的利息。如果你养成了坏的习惯，你一辈子都偿还不尽它的债务。”因此，他提出要从培养孩子好的习惯开始，只要一旦养成好习惯，孩子的学习就会事半功倍。

那么，就工程单位的性质来说，如何养成员工安全生产的习惯呢？

首先，必须加大培训和宣贯力度。针对工程特点和不同岗位的需求，及时组织员工学习安全操作规程，并结合项目特点采取多种形式抓好事故案例教育和安全知识的普及宣贯。这是让安全生产成为习惯的前提。第二，要提出强制性要求。强制手段可以是惩罚和激励两种方式。对违章行为，要发现一次惩罚一次，同样错误发现两次要进行更加严厉的惩罚。而且这种惩罚方式要长久坚持，不能忽有忽无，否则就会助长违章员工侥幸心理的滋生。而当发现员工制止违章现象时，则应该大张旗鼓地予以表扬，给当事人一种荣誉感，让大家知晓“安全生产，人人有责”，从而自觉坚持标准，按章操作，共同消灭隐患，确保安全生产。

当然，好习惯的养成不是一朝一夕的事，特别是要将已养成的坏习惯纠正过来，则更是困难。因此，各级组织要通过严格培训、广泛宣传、赏罚分明等有效手段，坚定不移的、深入持久地抓好安全生产，“让标准成为习惯，让习惯符合标准”，使员工感到在作业时不戴安全帽、不系安全带就不习惯、不自在。到那一天，笔者坚信，企业将会迎来安全生产的长久稳定、健康和谐。

                             （宣传处编发）