新时期加强施工企业共青团工作的思考

 

三公司团委  李仟里

 

近年来，随着施工企业规模的不断扩张，企业共青团工作也面临着许多困难和挑战。笔者结合学习实践科学发展观活动所悟所感，对如何做好新时期共青团工作进行了一些思考。

一、把握青年特点是做好新时期共青团工作的前提

当代青年是在改革开放不断深入、社会主义市场经济不断完善、各种思想文化相互激荡的环境中成长起来的，他们中间大多数人具有积极进取、乐观向上、想干事业、不怕吃苦的良好品格，具有非常强烈的自主意识、竞争意识、社会参与意识和学习意识。同时，在日常工作中，又非常重视个人目标、个人理想的实现。所以，当代青年在政治上日趋成熟的同时，与社会主义市场经济相适应的一些新的观念和行为准则也在青年中逐步渗透发展起来。市场经济是主体利益驱动的经济，市场经济的法则在青年思想意识的形成过程中也有一定的负面作用。比如说，注重自我价值的实现如果不结合企业发展目标，就很容易导致极端个人主义；个人理想的实现如果不和社会共同理想结合起来，就很容易产生功利主义。因此，要做好当前企业共青团工作，就首先要充分认识和把握当代青年的特点。

二、做好新时期共青团工作的有效途径

团组织是联系企业党政组织和青年的桥梁和纽带。要创造性地开展企业共青团工作，就必须紧密结合企业中心工作，明确企业共青团组织在服务企业中心工作、服务青年成长成才中的具体职能，并把这些职能转化抓青年工作的具体措施，只有这样，共青团工作才能具有强大的生命力，为企业党政组织所认同、为青年所接受。一是要把服务青年作为工作的出发点。青工身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业快速发展不竭的动力源。各级团组织要抓住当前企业青年迫切成长进步的心理，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才，关心重视青年的具体利益，把党团组织的温暖切实送到青年群众的心坎上。作为建筑施工企业，特别要关注青年人住房、婚恋大事，在住房问题上多向一线青年人倾斜，在个人婚恋问题上采取集体征婚、开展联谊活动等形式为他们牵线搭桥，尽力解决青年人的后顾之忧。二是要不断延伸青年工作的手臂。近几年，我们企业35岁青年的比例逐年上升，我们可以考虑在企业里建立青年工作委员会，将工作职能涵盖35周岁以下所有青年，积极探索适应建筑施工企业青年工作的运行规律、特点及有效途径，在实践中使青年工作规范化、科学化。也可以在基层各单位设立青年工作办公室、青年工作小组等，将农民工青年纳入管理，稳定职工和农民工队伍，不断延伸青年工作的手臂。

三、加强团的基层组织建设

团的最本质的影响力、战斗力和生命力在基层。加强团的基层组织建设，是共青团组织生命力长青的根本保证。要选配好兼职团干部，打牢团组织根基。选齐配强团的基层班子，把那些综合素质好、进取心强、有奉献精神的优秀青年选配到基层团组织负责人的岗位上来。要进一步提高基层团干部的思想政治素质和业务能力，引导广大团干部带头学习科学发展观，提高政治理论水平，增强工作能力，努力掌握从事青年工作的过硬本领。基层团干部也要进一步解放思想、大胆创新，深入一线青年身边，及时了解和掌握青年的思想动态和实际需求，积极探索新时期开展青年工作的新规律、新方法，努力把团的基层工作做细、做实。

企业共青团组织团结带领下的团员青年，是员工队伍中最具有活力的一部分群体，是实现企业可持续发展的有生力量，在企业的改革发展中发挥着不可替代的作用。面对新形势、新任务和新要求，共青团组织要时刻牢记党的宗旨，在企业党组织的坚强领导下，围绕企业生产经营中心工作，团结带领团员青年积极投身企业的改革发展实践，充分发挥团组织在企业中的生力军作用，为企业的和谐发展奉献青春、智慧和力量。

                  （宣传处编发）